Kündigung vom Arbeitgeber — einfach erklärt

# Kündigung vom Arbeitgeber

Was bedeutet das Schreiben?

Der Arbeitgeber kündigt das Arbeitsverhältnis — ordentlich (fristgemäß) oder

außerordentlich (fristlos). Die Kündigung muss schriftlich erfolgen

(§623 BGB, elektronische Form unwirksam!) und eine Begründung enthalten,

wenn sie fristlos oder aus personen-/verhaltensbedingten Gründen erfolgt.

Wichtige Punkte — die 3-Wochen-Frist!

• Kündigungsschutzklage: binnen 3 Wochen nach Zugang der Kündigung beim

Arbeitsgericht einreichen (§4 KSchG) — sonst gilt die Kündigung als von

Anfang an rechtswirksam!

• Diese Frist gilt auch für fristlose Kündigungen und für Betriebe unter

10 Mitarbeitern (KSchG gilt ab 10 Beschäftigten).

• Form: Klage beim Arbeitsgericht — formlos möglich, schriftlich oder zur

Niederschrift der Geschäftsstelle; ein Anwalt ist vor dem Arbeitsgericht

in der 1. Instanz nicht vorgeschrieben, aber sehr empfehlenswert.

• Prozesskostenhilfe/Beratungshilfe möglich, wenn das Einkommen gering ist.
• Bei fristloser Kündigung zusätzlich prüfen: War der Grund wirklich

schwerwiegend? Wurde vorher abgemahnt?

• Zeugnis muss der Arbeitgeber auf Verlangen ausstellen (einfaches oder

qualifiziertes Zeugnis).

Was passiert, wenn man nichts tut?

Nach 3 Wochen ist die Kündigung wirksam, auch wenn sie unberechtigt war —

Arbeitslosengeld kann zudem um bis zu 12 Wochen gesperrt werden (Verzögerung

beim Arbeitslosengeld I: sofort bei der Agentur für Arbeit melden!).